Fosta manageră a Spitalului Județean de Urgență „Mavromati” din Botoșani, Livia Mihalache, a fost trimisă în judecată de procurorii Direcției Naționale Anticorupție într-un dosar care vizează presupuse șpăgi pentru angajări și intervenții la concursuri. Potrivit rechizitoriului, anchetatorii descriu un mecanism complex prin care anumite posturi ar fi fost obținute prin influență, intervenții administrative și sume de bani remise înainte sau după concurs.
Cazul vizează perioada 2019 – începutul anului 2020, interval în care managerul spitalului avea atribuții directe privind organizarea concursurilor, stabilirea comisiilor și semnarea contractelor de muncă. Procurorii susțin că aceste competențe ar fi permis controlul asupra întregului proces de angajare.
Intrarea în sistem începea înainte de concurs
Potrivit documentelor din dosar, accesul la conducerea spitalului nu era unul direct, ci mediat de persoane din interior. O denunțătoare a declarat că i s-ar fi explicat că întâlnirile cu managerul erau pregătite anterior și că accesul era facilitat prin intermediari.
În cazul unui post de medic stomatolog, solicitantei i s-ar fi comunicat inclusiv suma informală necesară pentru obținerea funcției. Conform declarațiilor consemnate, i s-ar fi spus că un astfel de post ar „valora” aproximativ 15.000 de euro, iar inițial ar fi trebuit să dispună de circa 3.000 de euro.
Procurorii arată că suma ar fi fost remisă într-un plic introdus într-o pungă de cadou, alături de alte produse, după care candidata ar fi primit asigurări că situația va fi „rezolvată”.
Posturi configurate pentru un candidat anume
Un episod central din rechizitoriu privește crearea unui post de inginer debutant la Serviciul Aprovizionare.
Anchetatorii susțin că la momentul respectiv nu exista un post vacant de inginer. Un post de merceolog ar fi fost transformat administrativ, iar cerințele de studii ar fi fost modificate astfel încât să corespundă exact pregătirii candidatei vizate.
Potrivit DNA, transformarea s-ar fi realizat într-un interval scurt, după ce familia candidatei ar fi început demersurile pentru angajare. În rechizitoriu se arată că postul ar fi fost creat „cu dedicație”, fiind introdusă inclusiv specializarea care corespundea profilului profesional al persoanei respective.
Examenul propriu-zis: completări după terminarea probei
Procurorii descriu și modul în care s-ar fi desfășurat concursul.
Mai mulți martori au declarat că lucrarea candidatei nu ar fi fost suficientă pentru promovare. După încheierea probei scrise, aceasta ar fi fost contactată și chemată într-un spațiu din incinta clădirii. Acolo, potrivit declarațiilor, președintele comisiei i-ar fi dictat răspunsurile corecte din barem, pentru completarea lucrării.
Ulterior, candidata ar fi fost singura care a obținut punctaj de trecere și a fost angajată.
„Am venit să mă revanșez” — bani după angajare
Într-un alt caz, legat de ocuparea unui post de operator-controlor date, un martor denunțător a declarat că ar fi remis suma de 5.000 de lei după angajarea partenerei sale.
Acesta ar fi precizat că a venit „să se revanșeze”, banii fiind dați după finalizarea procedurii de angajare. Potrivit procurorilor, concursul fusese organizat pentru mai mulți candidați, însă doar unul ar fi obținut notă de trecere la proba scrisă.
Promisiuni pentru posturi medicale
În cazul postului de medic stomatolog la UPU-SMURD, concursul promis nu ar mai fi avut loc, întrucât între timp managerul fusese suspendat.
Potrivit anchetatorilor, ar fi fost oferită o soluție temporară, respectiv încheierea unui contract de prestări servicii pe un alt post până la organizarea concursului. Candidata nu ar mai fi obținut ulterior postul dorit și a declarat că nu și-a recuperat suma remisă.
Influența asupra comisiilor
Rechizitoriul insistă asupra faptului că managerul avea competența de a aproba concursurile și de a numi membrii comisiilor.
Procurorii susțin că influența asupra comisiilor ar fi fost una reală, iar în unele situații membri ai acestora ar fi primit bani pentru a facilita promovarea anumitor candidați.
Un mecanism repetitiv
DNA descrie în dosar nu un incident izolat, ci un mecanism care s-ar fi repetat în mai multe situații, implicând intermediari, modificări administrative și intervenții asupra evaluărilor.
Ancheta ar fi pornit de la o sesizare din oficiu privind posibile fapte de corupție în cadrul spitalului, ulterior completată de denunțuri și verificări ale documentelor interne.
Dosarul în instanță
Procurorii rețin trei infracțiuni de trafic de influență și una de luare de mită, presupus comise în perioada exercitării funcției de manager.
Cauza a fost trimisă spre judecare la Tribunalul Botoșani. Persoana trimisă în judecată beneficiază de prezumția de nevinovăție până la pronunțarea unei hotărâri definitive.